公有制经济职工收入属于按劳分配

公有制经济职工收入确实属于按劳分配。工资体系直接反映劳动贡献大小，技术工人月收入可达普通工人的2-3倍。计件工资制度让生产效率高的员工获得更高报酬，多劳多得原则得到充分体现。加班费、绩效奖金等都是对额外劳动的合理回报，体现了劳动价值与收入的正比关系。

公有制企业实行严格的岗位评估制度，不同职级对应不同薪酬标准。管理岗位与普通岗位收入差距可达5-10倍，这反映了责任与贡献的差异。年终分红机制将企业效益与个人表现挂钩，优秀员工可获得相当于3-6个月工资的奖励。技能津贴、职称补贴等制度进一步强化了劳动技能与收入的关联性。