员工发福利需要计提吗

员工发福利需要计提。企业发放节日礼品、餐补、交通补贴等福利，会计处理上应当提前计提。公司每月工资发放时，同步计提福利费用，计入相关成本科目。福利费用包括但不限于体检费、团建活动、生日礼物等。企业会计准则明确要求，福利费用在实际发生前应确认为负债，确保财务报表准确反映企业义务。计提金额根据福利计划确定，按月或按季度进行账务处理。

福利计提涉及税务处理。企业发放福利需代扣代缴个人所得税，计提时考虑税负因素。福利支出需取得合规发票，如购物发票、服务发票等作为入账凭证。年终奖、节日慰问金等大额福利需提前规划计提时间，确保税务申报准确。企业福利预算管理也依赖计提数据，帮助财务部门合理控制支出，避免年末突击花钱导致的税务风险。