事业单位是否有职级并行

事业单位确实实行职级并行制度。这一制度在2019年全面推行，打破了传统的单一职务晋升路径。专业技术岗位设置了13个等级，管理岗位设置了10个等级，工勤技能岗位设置了5个等级。教师、医生、研究人员等专业技术人员可以通过评聘专业技术职称获得晋升，无需转岗到管理序列。某省教育系统数据显示，职级并行实施后，专业技术人才晋升比例提高了35%，有效解决了职业发展天花板问题。

职级并行制度带来了薪酬体系的改革。事业单位建立了岗位绩效工资制度，基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成薪酬结构。专业技术岗位人员可通过职称晋升提高基本工资，管理岗位人员可通过职务晋升提高待遇。某医院实施职级并行后，高级职称医师平均月收入增加了2800元，中级职称增加了1500元，激励效果明显。这种制度设计让不同发展路径的人才都能获得合理回报，提高了工作积极性。