学校有绩效工资吗

学校确实实施绩效工资制度，教师工资与教学成果挂钩。重点中学教师月绩效奖金可达基本工资的30%，小学教师也能获得15%左右的额外收入。绩效评估包括学生成绩提升率、课堂满意度调查、教研成果数量等硬性指标。教师需每学期提交教学计划、期末教学总结，参加校内公开课评比，这些材料直接影响绩效工资评定。

绩效工资制度在教师群体中引发不同反响。年轻教师认为制度能激发教学热情，资深教师则担忧评价标准单一。学校每年投入约20%的教育经费用于绩效奖励，班主任津贴、超课时费、竞赛指导费等都属于绩效范畴。教师绩效工资差异明显，重点学科教师收入高于普通学科，毕业班教师待遇优于非毕业班教师。