薪资24月是什么意思

薪资24月指的是公司支付给员工的年薪总额乘以24个月，相当于两年的工资总和。这种计算方式常见于高管或特殊人才的薪酬协议，比如某公司高管年薪100万，薪资24月就是200万。这种安排通常作为离职补偿或特殊激励，确保员工在特定时期内的经济稳定性。企业采用这种方式能吸引高端人才，同时留住关键岗位员工。

薪资24月也出现在裁员补偿场景中，法律规定经济补偿按工作年限计算，上限为12个月工资。但企业为体面裁员或处理敏感岗位，可能主动提供24个月薪资作为补偿。某科技公司裁员时，为维护企业形象，给每位员工额外支付12个月工资作为过渡期支持。这种做法既符合法律要求，又能减轻员工失业压力，体现企业人文关怀。