劳保用品属于应付职工薪酬吗

劳保用品属于应付职工薪酬范畴。企业为员工提供的安全帽、防护服、手套等劳保用品，是保障员工工作安全的必要物资，会计处理上计入应付职工薪酬-职工福利。企业购买这些用品时，借记"应付职工薪酬-职工福利"，贷记"银行存款"或"库存现金"。这类支出在企业所得税前可以全额扣除，企业每年为员工劳保用品支出金额可达数万元。

劳保用品作为员工福利的重要组成部分，体现了企业对员工的人文关怀。企业根据不同工种需求配备的劳保用品，如建筑工人的安全带、化工行业的防毒面具、医护人员的防护口罩等，都是企业应承担的责任。这些支出不仅保障了员工安全，也提高了工作效率，企业每年在这方面投入的资金占员工福利总预算的15-20。