人力资源是属于什么类别

人力资源属于组织管理类职能，直接负责企业人才选育用留。招聘专员负责筛选简历，培训师组织新员工入职培训，薪酬专员计算工资奖金，HRBP解决部门用人需求。人力资源系统管理员工档案，处理考勤休假，协调劳动纠纷，确保人事合规运作。现代人力资源还承担数据分析工作，通过离职率、招聘周期等指标优化人才策略。

人力资源也属于战略支持类职能，参与公司长期规划。人力资源部门制定人才梯队建设计划，支持业务扩张需求。组织发展顾问设计绩效管理体系，推动企业文化落地。人力资源信息系统整合数据资源，为管理层提供决策支持。全球化企业中，国际人力资源专员处理跨文化管理，协调海外派遣员工事务，确保全球人才战略一致性。