员工评估的目的是什么

员工评估的核心目的是明确工作表现与组织目标的匹配度。评估结果直接决定薪酬调整幅度，数据显示绩效优秀员工平均获得薪资提升15-20分位。评估还识别培训需求，某科技公司通过评估发现30%员工需要数据分析技能提升。评估记录为晋升决策提供客观依据，减少主观判断偏差。评估过程促进员工自我认知，帮助制定个人发展计划，某制造企业评估后员工主动参与培训比例提升25%。

员工评估创造持续改进的组织文化。评估数据揭示流程瓶颈，零售连锁店通过评估发现库存管理效率可提升15%。评估促进团队协作透明度，项目团队使用评估结果调整任务分配，交付速度提高20%。评估记录成为组织知识库，帮助新员工快速了解岗位期望。评估周期性反馈减少年终意外，某咨询公司评估后员工满意度提升18分位。评估结果指导资源分配，确保高价值项目获得充足人才支持。