企业的面试官一般是什么职位

企业面试官多为部门主管或人力资源专员。部门主管评估候选人的专业能力，技术经理考察技术岗位实操水平，项目经理看重团队协作经验。人力资源专员负责基础筛选，确认简历真实性，评估文化契合度。大型企业中，部门总监甚至高管也会参与高级职位面试。中小企业创始人常亲自面试所有应聘者，确保找到符合公司需求的人才。

面试官的职位级别与应聘岗位直接相关。初级岗位由HR或团队负责人面试，中级职位需部门主管参与，高级管理岗位则由公司高管或CEO亲自把关。专业领域岗位如设计师、工程师，由同级别专业人士评估作品集或技术方案。跨国企业中，海外总部代表可能通过视频会议参与关键岗位面试，确保全球人才标准一致。