公司招工其他要求规范吗

公司招工要求必须规范，违反劳动法将面临法律风险。招聘信息需明确岗位名称、工作内容、薪资范围、工作地点等基本要素。企业不能设置与工作无关的限制条件，如地域歧视、性别限制或年龄门槛。某科技公司曾因在招聘广告中写明"仅限男性"被投诉，最终被劳动监察部门责令整改并罚款。招聘流程应保持透明，所有应聘者需经过相同评估标准。

企业招工还需注意信息真实性，不能夸大福利待遇或隐瞒工作强度。某餐饮企业承诺"月入过万"却未说明需每天工作12小时，导致多名员工离职并提起劳动仲裁。招聘广告中的"五险一金""带薪年假"等福利必须兑现，虚假宣传将损害企业信誉。劳动合同签订前，企业有义务向应聘者说明工作性质、薪酬结构及晋升通道，确保双方权益对等。