日常员工福利入哪个科目

日常员工福利应计入"应付职工薪酬"科目。这个科目包括工资、奖金、津贴和补贴等薪酬项目。企业为员工提供的节日礼品、体检服务、交通补贴、通讯补贴等福利支出，都通过这个科目核算。会计处理时，借记"管理费用"、"销售费用"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬-职工福利"科目。福利发放时，再借记"应付职工薪酬-职工福利"，贷记"银行存款"或"库存现金"等科目。

员工福利也可直接计入相关成本费用科目。节日聚餐、团建活动、员工培训等福利支出，可根据受益部门直接计入"管理费用"、"销售费用"或"制造费用"等科目。企业为员工缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险等社会保险费，以及企业年金、补充医疗保险等，也计入相关成本费用科目。会计处理时，借记相应成本费用科目，贷记"银行存款"或"其他应付款"等科目。