年休假工资计入什么会计科目

年休假工资应计入"应付职工薪酬"科目下的"短期薪酬"明细科目。企业需在员工提供服务期间，将预计的年休假工资确认为负债。会计处理时，借记"管理费用"、"销售费用"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬-短期薪酬"。实际支付年休假工资时，借记"应付职工薪酬-短期薪酬"，贷记"银行存款"或"库存现金"。这种处理符合权责发生制原则，确保费用与收入匹配。

年休假工资的会计处理还需考虑累计带薪缺勤计划。企业应根据职工提供服务的期间和预计享受的年休假数量，计算确定年休假工资。对于未使用的年休假，企业可能需要支付额外补偿，这部分也应计入"应付职工薪酬"。企业人力资源部门需建立完善的年休假记录系统，财务部门据此进行会计核算，确保财务报表准确反映企业的负债情况。