人力资源主管属于什么级别

人力资源主管通常属于中层管理级别，直接向人力资源经理或部门总监汇报。这个职位负责团队管理、招聘策略制定、员工关系维护等核心工作。一个中型企业的人力资源主管可能管理5-10名专员，处理约200-500名员工的日常事务。大型企业中，该职位可能分管特定模块如招聘、培训或薪酬福利，需要3-5年相关经验。

从组织架构看，人力资源主管位于基层员工与高层管理之间，承上启下。这个级别的管理者拥有一定决策权，能独立制定部门计划并监督执行。年薪范围一般在15-25万元，具体取决于企业规模和行业特性。晋升路径通常向人力资源总监或分公司人力资源负责人方向发展，需要具备战略思维和跨部门协作能力。