事业单位可以随便招聘临时工

事业单位招聘临时工并非随意行为，必须遵循严格的程序和规定。根据《事业单位人事管理条例》，临时工招聘需经过公开选拔、平等竞争、择优录用的流程，且岗位设置需有合理依据。招聘信息必须在官方平台发布，接受社会监督。临时工合同期限一般不超过1年，续聘需重新履行招聘程序。工资标准参照当地同类岗位执行，不得低于最低工资标准。社会保险缴纳按国家规定执行，不得以任何理由规避。

临时工数量受到严格控制，事业单位不能随意扩大使用规模。编制部门对临时用工比例有明确规定，一般不超过单位总人数的10%。特殊岗位需报上级主管部门批准，临时工不得担任管理职务或涉密工作。考核制度与正式职工相同，不合格者按规定解除合同。使用临时工需提交年度报告，说明用工理由、人数、期限等情况，接受审计部门监督。违反规定招聘临时工将面临纪律处分，情节严重者追究法律责任。