年终绩效考核是什么意思

年终绩效考核是企业管理中评估员工一年工作表现的重要环节。公司通过设定具体目标，衡量员工完成情况，包括工作质量、数量和效率等方面。考核结果直接影响奖金分配、晋升机会和职业发展路径。许多企业采用360度评估法，收集上级、同事和下属的反馈。考核周期通常为12个月，确保全面反映员工全年表现。

年终绩效考核也是企业战略目标实现的关键工具。管理层通过考核数据识别团队优势与不足，调整下一年度工作重点。考核内容包括专业技能提升、创新贡献和团队协作能力。优秀员工往往获得额外培训机会和职业发展通道。考核结果还用于人力资源规划，包括人员配置和组织架构优化。企业通常将考核结果存档，作为员工职业发展的重要参考依据。