绩效目标是什么意思

绩效目标是指组织或个人设定的工作成果标准，用来衡量工作完成质量和效率。这些目标具体明确，比如销售团队设定季度销售额达到100万元，客服部门要求客户满意度评分达到4.5分。绩效目标帮助员工清楚知道工作重点，管理者也能通过实际成果评估工作表现。目标设定遵循SMART原则，确保具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限。

绩效目标与薪酬晋升直接挂钩，完成目标的员工获得奖金或晋升机会。企业每年会调整目标以适应市场变化，某科技公司去年研发新产品数量目标为5个，今年提升至8个。目标分解到各部门，形成完整考核体系，财务部门控制成本在预算内90%，生产部门提高产品合格率至99%。清晰的目标让组织运行更有方向，员工工作更有动力。