薪资属于什么部门

薪资管理属于人力资源部门的核心职责范围。HR部门负责制定薪资结构、计算员工薪酬、处理薪资调整和发放等工作。公司财务部门会参与薪资预算和资金准备，但具体薪资操作由HR执行。薪资管理涉及考勤统计、绩效评估、社保公积金计算等具体事务，这些都需要HR部门的专业处理。

薪资数据也属于公司财务信息的一部分，财务部门需要将其纳入财务报表和成本核算。薪资预算规划通常由财务和HR共同完成，确保支出合理可控。薪资保密制度下，只有授权人员能接触完整薪资信息，这体现了薪资管理在两个部门间的交叉性质。