就业歧视是指

就业歧视是指在招聘、晋升或工作环境中，基于个人特征而非能力给予不公平对待的行为。这种歧视表现在多个方面，如年龄限制、性别偏好、学历门槛、地域排斥等。企业设置35岁年龄上限，拒绝录用女性应聘者，或者只招聘特定院校毕业生，都属于就业歧视。这类行为不仅损害求职者权益，也破坏了公平竞争的就业环境。法律规定就业单位不得实施歧视，但现实中此类现象依然存在。

就业歧视还体现在薪酬待遇、工作分配和职业发展机会上。相同岗位男女员工薪资差异，残疾人被分配到边缘部门，少数民族员工晋升通道受阻，都是典型表现。某些行业存在隐性歧视，如服务业偏好形象佳的员工，制造业不愿雇佣有纹身者。这些做法违背了机会平等原则，限制了个人的职业发展空间。消除就业歧视需要企业自律、法律保障和社会监督共同作用。