hrp是什么职位人力资源

HRP是人力资源规划专员，负责企业人才需求的预测与分析。这个职位需要收集各部门人员需求，制定招聘计划，管理人才库。HRP会分析离职率、岗位空缺等数据，确保各部门人员配置合理。企业扩张时，HRP需提前3-6个月规划招聘；季节性岗位则需提前2个月准备临时人员。HRP还需跟踪行业薪酬水平，确保企业薪资竞争力，同时控制人力成本在预算范围内。

HRP也指人力资源合作伙伴，直接对接业务部门提供专业支持。这类HRP需深入了解业务流程，参与部门目标制定。季度业务回顾会上，HRP会分析团队结构是否匹配业务需求，提出人员调整建议。项目启动时，HRP负责组建跨部门团队，协调人员分配。新业务拓展时，HRP需评估现有团队技能缺口，设计培训计划或外部招聘方案，确保业务团队能力与目标匹配。