虚职转实职有试用期吗

虚职转实职确实存在试用期制度。根据《劳动合同法》规定，工作岗位变更时，双方可约定不超过6个月的试用期。某科技公司项目经理转部门总监时，签订了3个月试用期协议，期间考核指标包括团队管理能力和项目交付质量。国有企业人事制度改革中，处级干部转岗普遍设置2个月适应期，通过实际工作表现评估是否正式任职。试用期期间，薪资待遇保持不变，但工作职责和考核标准与实职岗位一致。

试用期制度在虚职转实职过程中起到关键筛选作用。某金融机构风险控制专员转正需通过4个专业测试和3个月实操考核，内容包括风险评估模型构建和危机处理预案制定。教育系统内，教研员转教学副校长需完成1学期听课任务和2次全校教学评估，考核结果直接影响转正决定。试用期结束后，用人单位会根据综合表现做出正式任职或调整岗位的决定，确保人员配置与岗位要求高度匹配。