公立学校的合同工有五险一金吗

公立学校合同工确实享有五险一金保障。这类福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。教育系统招聘的合同制教师、行政人员和后勤人员都能获得这些保障。学校作为用人单位，必须按照法律规定为合同工缴纳社会保险和住房公积金。合同工的缴费基数和比例与正式编制人员相同，保障水平一致。学校的人事部门会负责办理相关手续，确保每位合同工都能按时足额获得应有的社会保障。

公立学校合同工的五险一金缴纳情况与正式编制人员完全一致。学校按照合同工的工资总额作为缴费基数，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳1%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；住房公积金个人和单位各缴纳7%至12%。这些保障确保合同工在退休、医疗、失业、工伤和生育时都能获得相应待遇，同时也能通过公积金贷款购买住房。