民营公司会交五险一金吗

民营公司必须为员工缴纳五险一金，这是国家法律规定的基本义务。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，任何企业都不能逃避这项责任。现实中，很多公司通过劳动合同明确标注社保缴纳基数和比例，工资条上会单独列出社保扣除金额。企业注册时就需要提供社保开户证明，税务部门会定期核查企业的社保缴纳情况。未缴纳五险一金的企业将面临劳动监察部门的处罚，包括补缴和罚款。

五险一金对员工实际生活有直接影响。医疗保险可以报销门诊和住院费用，大病保险能减轻重大疾病负担。养老保险累计缴费满15年，退休后按月领取养老金。住房公积金可用于购房贷款，利率远低于商业贷款。失业保险在非自愿失业期间提供生活保障，生育保险报销产检和生产费用。工伤保险保障工作期间受伤的医疗和赔偿。这些保障不是企业的额外福利，而是法律赋予劳动者的基本权益。