怎么样算用童工

使用童工是指雇佣未达到法定工作年龄的未成年人从事劳动。中国法律规定，年满16周岁才能参加工作，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须经县级以上人民政府批准，并保障其接受义务教育的权利。企业若雇佣14-15周岁的学生参加勤工俭学，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，寒暑假可适当延长。学校周边小餐馆雇佣初中生洗碗，服装厂让15岁孩子加班赶工，这些行为均构成违法使用童工。

童工问题还涉及工作环境的安全性。法律规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建筑工地让13岁孩子搬运重物，化工厂安排未成年工接触有毒原料，这些工作严重危害未成年人身心健康。企业若让未满18周岁的工人在没有防护措施的高空作业，或要求长时间连续工作，均构成违法用工，应受到法律制裁。