人力资源战略的三种类型是什么

人力资源战略的三种类型是累积型、效用型和协助型。累积型战略注重员工长期发展，通过系统培训提升技能，IBM的领导力培养计划就是典型案例。效用型战略强调短期效益，灵活用工满足业务波动需求，亚马逊的临时工管理方式体现了这一特点。协助型战略聚焦支持业务部门，提供专业HR服务，谷歌的人才发展团队运作模式属于此类。

人力资源战略还可分为内部发展型、外部获取型和合作联盟型。内部发展型重视现有人才晋升，微软的技术专家晋升通道设计很典型。外部获取型侧重招聘外部人才，特斯拉的高管引进策略就是明证。合作联盟型通过校企合作获取人才，华为的"天才少年"计划展示了这种模式。