教师绩效是什么算法

教师绩效计算采用多维度评估体系，包含教学质量、学生进步、教研成果三项核心指标。教学质量占40%，通过课堂观察、教案检查、同行评价量化；学生进步占35%，依据入学到毕业的成绩提升幅度；教研成果占25%，包括发表论文、开发课程、参与课题研究。某校教师王老师去年因课堂互动创新获评A级，学生平均分提高15分，发表2篇论文，最终绩效得分为92分，高于全校平均分8分。

教师绩效还参考学生满意度、家长反馈和额外贡献三项辅助指标。学生满意度通过匿名问卷收集，占15%；家长反馈占10%，体现在家校沟通频率和质量；额外贡献包括指导竞赛、组织活动等，占10%。李老师指导学生获得省级数学竞赛3个奖项，组织5次学科活动，家长满意度达90%，这些额外贡献使他的绩效总分提升了7分，获得年度优秀教师称号。