服务行业节假日不休假违法吗

服务行业节假日不休假确实违法。根据《劳动法》规定，法定节假日劳动者应当享受休假权利，用人单位不得强迫工作。春节、国庆等法定假日加班需支付3倍工资，且必须征得员工同意。餐饮、零售等服务行业在节假日营业时，应依法安排员工轮休或支付加班费，不得强制全员到岗。违法企业将面临劳动监察部门处罚，包括责令改正、罚款等。员工可向当地劳动监察部门投诉维权，维护自身合法权益。

节假日加班需符合法律规定，服务行业也不例外。《劳动法》明确要求，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。超市、酒店等服务场所若需延长营业时间，必须与员工协商一致，并依法支付加班费。企业单方面安排员工连续工作7天以上，或每月加班超过36小时，均属违法行为。劳动保障部门可对企业进行调查，责令整改并处以罚款。