薪资每月按几天核算的

薪资按天核算是企业常见的计算方式，尤其适用于非固定工作制员工。具体计算方法为：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如，若月工资6000元，当月应出勤22天，员工实际出勤20天，则工资为6000÷22×20≈5454元。这种计算方式适用于请假、加班等情况，确保薪资与实际工作时长匹配。部分企业会采用固定月薪制，无论当月实际工作天数多少，薪资保持不变，这种模式多见于行政岗位。

薪资按天核算也体现在年终奖计算中。公司会根据员工实际工作天数占全年工作天数的比例来分配年终奖。例如，某公司年终奖总额为10万元，员工全年工作280天（全年工作日约250天），则可获10万×280÷250=11.2万元。这种做法确保员工获得与其贡献相符的回报，尤其对项目制员工或季节性工作者更为公平。