一个月底薪是按26天还是30天算呢

底薪计算标准根据劳动合同约定，常见按30天或21.75天计算。若合同明确按30天算，则月工资除以30得到日工资；若按21.75天算，则是全年工作日除以12个月。实际工作中，很多企业采用30天制计算日工资，这样员工请假扣款更直观。不同行业有不同惯例，制造业多按30天算，服务业可能按21.75天算。具体计算方式需查看劳动合同或公司薪酬制度，确保双方理解一致。

法定节假日工资计算也有明确规定。国家规定法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班200%，工作日加班150%。如果员工当月实际出勤天数少于合同约定天数，企业可按日工资标准扣除相应金额。实际操作中，企业需依法支付不低于当地最低工资标准的底薪，且扣除后工资不得低于最低工资线。遇到争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。