小规模每月需要计提工资吗

小规模企业每月必须计提工资。工资计提是权责发生制的基本要求，即使当月未发放，也要确认负债。计提分录借记管理费用、销售费用等，贷记应付职工薪酬。工资表、考勤记录、社保缴纳凭证都是计提依据。计提金额包括基本工资、绩效、补贴、加班费等。企业会计准则明确要求企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。

工资计提直接影响企业财务报表准确性。未计提工资会导致费用低估、负债漏记，造成利润虚高。税务部门会关注工资计提与实际发放的一致性。小规模企业可采用Excel表格或专业软件进行工资计提管理。计提时间一般选在月末，与结账同步。工资计提凭证需妥善保管，至少保存5年。正确计提工资能真实反映企业经营成果和财务状况。