国庆节一般是几倍工资

国庆节属于国家法定节假日，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬。这个标准适用于10月1日至3日的法定假期，企业必须严格执行。许多公司会在国庆期间安排员工加班，工资计算方式为：日工资×300%×加班天数。去年调查显示，约85%的正规企业都按此标准执行，保障了劳动者权益。

国庆假期加班工资计算有明确法律依据，员工可轻松核对工资条。10月4日至7日属于调休日，加班工资为200%。实践中，员工加班1小时国庆前3天可获约25-35元额外收入，后4天约15-25元。工资单会清晰列出基本工资、加班费和补贴三部分。若企业未按规定支付，劳动监察部门将介入处理，去年全国处理相关投诉超过2万起。