国有企业人员性质是什么

国有企业人员分为编制内和编制外两类。编制内人员享受国家事业单位编制，工作稳定，福利完善，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。这类人员需通过公开招聘或内部选拔，考试合格后签订长期劳动合同。编制外人员则采用市场化用工方式，签订固定期限合同，薪酬根据岗位和市场行情确定，福利待遇相对灵活，工作稳定性较低。

国有企业人员管理兼具行政性和市场性双重特点。管理层由上级主管部门任命，实行任期制和目标责任制；普通员工则采用绩效考核制度，每年根据工作表现评定等级。大型国企员工规模可达数万人，组织架构复杂，层级分明。近年来，国企改革持续推进，推行全员绩效考核，打破"铁饭碗"，引入竞争机制，提高人员流动性和工作效率。