工作效率低违法吗

工作效率低本身不违法，属于个人工作表现问题。企业内部会通过绩效考核、培训改进等方式处理，严重情况可能导致调岗或解雇。劳动法关注的是员工是否完成基本工作职责，而非效率高低。许多公司设定明确的工作标准，未达标者会收到警告，但这是管理措施而非法律制裁。工作效率低下违反的是公司规章制度，而非国家法律。

工作效率问题若涉及故意拖延、浪费公司资源则可能违法。员工故意不完成工作任务，造成公司重大经济损失，可能构成职务侵占或破坏生产经营罪。某企业员工故意拖延项目进度，导致公司损失数百万元，最终被追究刑事责任。工作效率低下若伴随伪造工作记录、虚报工时等行为，则构成欺诈，属于违法行为。