基本工资和全额工资是什么意思

基本工资是员工固定获得的最低报酬，不含任何奖金或补贴。公司每月发放的5000元基本工资是员工收入的核心部分，不随业绩波动。全额工资则是员工实际获得的所有收入总和，包括基本工资、绩效奖金、加班费和各类津贴。某员工基本工资4000元，加上800元奖金和600元补贴，全额工资达到5400元。两种工资概念在劳动合同中明确区分，影响社保缴纳基数计算。

全额工资计算需考虑多种因素，如出勤天数、工作量和加班情况。员工请假3天，基本工资会相应减少；完成超额任务可获得额外奖励。某公司规定，每月出勤满26天可获全额基本工资，缺勤1天扣减150元。全额工资还包括法定节假日加班费，工作日加班按1.5倍计算，周末按2倍计算。这些因素共同构成员工每月实际收入，直接影响个人财务规划和消费能力。