毕业工作还是应届生吗

毕业后的第一份工作决定了应届生身份的保留时间。大多数企业将毕业后6个月内未缴纳社保的求职者视为应届生。2023年数据显示，华为、腾讯等大厂接受毕业后2年内未就业的毕业生。应届生身份在考公、考编和求职时具有明显优势，公务员考试中80%岗位面向应届生开放。企业校招薪资普遍比社招低15-20%，但晋升速度更快。应届生身份是职场黄金入场券，一旦签订正式劳动合同并缴纳社保，这一身份将自动失效。

工作经历与应届生身份并非完全对立。毕业3年内的工作经历在求职市场依然具有竞争力。数据显示，拥有1-2年工作经验的求职者薪资比应届生高30-40%。许多企业将"35岁以下"作为招聘门槛，实际更看重近3年的职业发展轨迹。技术领域尤其看重项目经验，一个成功的开源贡献比应届生身份更有说服力。职业发展是长期过程，短期内的身份标签不如实际能力重要。