削减工资可以降低劳动力成本

削减工资确实能直接降低企业每月人力支出。一家制造企业将员工工资下调15%，每月节省约20万元运营成本。零售连锁店减少时薪增加全职比例，每年节约人力开支超过100万。服务业调整绩效工资结构，固定部分减少30%，变动部分提高，总薪酬支出下降18%。这些企业在不裁员情况下实现了成本控制，维持了团队稳定性。

工资削减带来短期财务改善，但长期效果有限。科技公司降低基本工资后，项目交付延迟增加25%，客户满意度下降。物流企业减少福利待遇，员工流失率上升40%，招聘培训成本增加。餐饮连锁店削减加班费，服务质量下滑，回头客减少15%。这些案例显示，单纯降薪虽降低短期成本，却可能损害企业竞争力和可持续发展能力。