计算工资是按30天算还是按22天算

计算工资的天数标准因企业而异，21.75天是法定月计薪天数，由全年365天减去104个周末休息日再除以12个月得出。许多企业采用21.75天作为计算基础，员工月工资除以21.75天得到日工资标准。部分企业采用30天计算日工资，这种方式下周末休息日也计入工作天数，实际计算时需注意请假扣款规则。还有些企业实行20.83天制度，全年365天减去104天休息日再除以12个月得到约30.4天，再除以1.46得到20.83天。

工资计算天数直接影响员工实际收入，采用22天计算的企业日工资较高，适合加班频繁的工作岗位。制造业普遍采用21.75天标准，确保工资计算公平性。互联网公司常采用30天制度，方便跨月项目薪资分配。零售业多采用20.83天，适应排班灵活的特点。企业选择计算方式需综合考虑行业特点、工作性质和劳动法规要求，确保符合《劳动法》规定的同时满足企业实际管理需求。