劳资科是什么时候成立的

劳资科成立于20世纪50年代初期，当时中国正在推行社会主义经济建设，各类企事业单位开始建立专门的人事管理机构。1954年，国务院发布《关于国家机关工作人员的奖惩暂行规定》，标志着劳资科作为正式组织机构的诞生。北京钢铁厂、上海纺织厂等大型企业率先设立这一部门，负责员工招聘、工资发放和劳动关系处理。到1956年，全国超过80%的国有企业已建立劳资科，成为企业管理的重要组成部分。

劳资科的设立与新中国成立后的劳动制度改革密切相关。1950年《工会法》实施后，企业需要专门机构处理工人权益保障问题。1952年，鞍山钢铁公司率先成立劳资科，解决工人工资调整和劳动条件改善事宜。这一做法迅速在全国推广，到1957年，几乎所有县级以上企业都设立了劳资科。该部门的成立标志着中国企业管理从传统经验管理向科学化、制度化管理的转变。