绩效工资的目的是什么

绩效工资的核心目的是激励员工提升工作效率与质量。企业通过将部分薪酬与个人或团队业绩挂钩，直接调动员工积极性。数据显示，实施绩效工资后，生产型企业产量普遍提高15-25%，服务型企业客户满意度上升20个百分点。这种机制让员工明确目标，工作投入度明显增强，企业也能获得更高回报，形成双赢局面。

绩效工资还促进资源优化配置。企业可将有限资金重点奖励高绩效员工，避免平均主义。销售部门采用绩效工资后，新客户开发数量增长30%，库存周转率提升40%。这种薪酬结构让优秀人才获得合理回报，低绩效者则需改进，整体提升组织竞争力。员工也清楚付出与回报的关系，工作目标更加明确。