什么是劳动力需求自身工资弹性

劳动力需求自身工资弹性衡量工资变化对就业数量的影响程度。当工资上升10%，企业可能减少雇佣5名工人，这种比例关系就是弹性值。制造业中，自动化程度高的行业工资弹性较大，因为企业更容易用机器替代人力。服务业如餐饮业工资弹性较小，因为人工难以被完全替代。弹性值大于1表示行业对工资变化敏感，小于1则相对稳定。

工资弹性受多种因素影响，包括技术替代难度、生产要素比例和时间跨度。短期内，企业调整用工数量有限，弹性值较小；长期看，企业有足够时间重组生产流程，弹性值增大。资本密集型行业如汽车制造，工资弹性明显高于劳动密集型行业如手工艺品制作。经济繁荣期企业更愿意承担工资上涨成本，弹性值相应降低。