劳务派遣人员工资需要计提吗

劳务派遣人员的工资确实需要计提。企业应根据派遣协议约定，每月准确计算应付给派遣员工的薪酬金额，计入当期成本费用。计提分录借记管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬-劳务派遣费。这种处理方式符合权责发生制原则，确保费用与收入匹配。企业需保留派遣协议、考勤记录等凭证，作为计提依据。未及时计提会导致财务报表失真，影响经营决策准确性。

劳务派遣工资计提涉及税务处理。企业支付派遣费用时，需取得合规发票作为税前扣除凭证。计提金额应与发票金额一致，避免跨年度调整。派遣人员工资包含基本工资、加班费、绩效等，各项均需单独计提。企业还需注意社保公积金处理，派遣单位负责缴纳社保时，企业计提部分应区分工资与社保费用。正确计提劳务派遣工资能避免税务风险，确保企业合规经营。