绩效多久发一次才合法

根据中国劳动法规定，绩效工资发放时间由劳动合同或公司规章制度确定，法律没有统一固定期限。实践中，多数企业按月或季度发放绩效，也有企业选择半年或年度发放。绩效发放周期需明确告知员工，且不得违反最低工资标准。企业可结合自身经营状况设定发放周期，但必须保证足额支付，不得随意拖欠或克扣。绩效计算方式需透明合理，员工有权了解自己的绩效评定结果和工资构成。

绩效发放频率直接影响员工收入稳定性，企业需平衡激励效果与现金流管理。月度绩效能及时激励员工，但增加管理成本；季度绩效便于评估阶段性成果，员工收入波动相对较小；年度绩效通常与公司整体业绩挂钩，适合长期激励项目。企业应考虑行业特点、岗位性质和员工需求来确定最适合的绩效发放周期，确保制度公平合理且符合法律规定。