华为有人力资源部吗

华为确实拥有完整的人力资源管理体系，这一体系在全球范围内设有多个部门。华为的人力资源部负责招聘、培训、绩效管理和员工发展等关键职能。公司每年在全球招聘数万名员工，包括技术专家和管理人才。华为的培训体系覆盖新员工入职培训到高管发展项目，内部大学提供超过5000门课程。人力资源部还设计了独特的薪酬激励机制，包括股权激励计划，覆盖超过10万名员工。

华为的人力资源战略直接支持公司业务发展，人力资源部门与各业务单元紧密合作。公司采用"以客户为中心，以奋斗者为本"的核心价值观，人力资源体系确保这一理念落地实施。华为的员工绩效评估系统采用强制分布机制，明确区分不同绩效水平的员工。人力资源部还负责管理公司的人才流动，确保关键岗位有合适继任者。华为的全球化布局要求人力资源部具备跨文化管理能力，支持公司在170多个国家的业务运营。