猎头分为几个阶段

猎头工作通常分为4个阶段。第一阶段是需求分析，猎头详细了解客户公司岗位要求、薪资范围和企业文化。第二阶段是人才搜寻，通过多种渠道寻找符合条件候选人，建立人才库。第三阶段是候选人评估与推荐，对候选人进行专业能力测试和背景调查，筛选出3-5名最佳人选提交客户。第四阶段是跟进与协调，安排面试，协助谈判，直到候选人成功入职。

猎头流程包含严格的筛选机制。简历筛选阶段排除60%不达标申请者。电话面试环节评估沟通能力和职业稳定性。专业测试考察行业知识和实操技能。背景调查核实工作经历和学历真实性。入职前辅导帮助候选人适应新环境。整个周期平均需要45天完成，猎头需要平衡客户需求与候选人期望，确保双方匹配度达到最佳状态。