暑假工算什么工作性质

暑假工属于临时性用工，工作时间集中在假期，通常持续1-3个月。这类工作常见于餐饮、零售、旅游等行业，如奶茶店店员、超市收银员、景区导游等。暑假工与正式员工相比，劳动合同期限短，工作内容基础，薪资按小时或按天计算，多数不享受带薪假期和社保福利。企业雇佣暑假工主要是应对季节性业务高峰，学生则通过此类工作积累社会经验，赚取零花钱。

暑假工的法律性质被界定为非全日制用工或短期劳务关系。根据《劳动合同法》，暑假工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时。工资支付周期不超过15天，且可以不签订书面合同。实际案例中，快递公司暑期招聘的分拣员、夏令营的助教、电商仓库的临时打包员等都属于此类。暑假工的工作强度大，但时间灵活，适合学生群体，同时企业也能降低人力成本，实现双赢局面。