冰山模型是哪本书讲的

冰山模型最早由美国心理学家麦克利兰在1973年出版的《测量胜任力而非智力》一书中系统提出。这个模型将人的能力分为水面上的知识和技能，水面下的价值观、自我形象、特质和动机五个层次。书中详细阐述了这一理论如何应用于人才选拔和领导力发展，为现代人力资源管理提供了重要理论基础。这一模型后来被广泛应用于企业招聘、培训体系设计和绩效管理等多个领域。

冰山模型的概念在《胜任力：优秀绩效的奥秘》一书中得到进一步发展。作者斯宾塞和斯宾塞通过大量实证研究，验证了该模型在预测工作绩效方面的有效性。书中列举了超过200个职位案例，展示了不同岗位所需的冰山下能力差异。研究显示，管理者成功的关键往往在于冰山下的深层特质，而非表面的知识技能。这一发现改变了传统的人才评估方式，推动了现代胜任力管理体系的建立。