结构化面试是什么意思

结构化面试是一种标准化的面试方法，所有应聘者回答相同问题，评分标准统一。面试官根据预设问题清单提问，每位候选人获得相同机会。问题设计基于岗位核心能力，包括情景、行为和专业技术问题。面试官使用评分表记录回答，确保评估客观一致。这种方法减少主观偏见，提高招聘公平性。谷歌、微软等大公司广泛采用此方法选拔人才。

结构化面试流程高度规范，面试前准备充分材料，面试中严格遵循问题顺序。每位候选人面试时长控制在30-45分钟，问题数量固定在8-10个。评分采用1-5分制，重点关注解决问题的能力和团队协作精神。面试结束后，多位面试官独立打分，取平均值作为最终结果。这种方法使招聘过程更加透明，候选人清楚了解评估标准。亚马逊、苹果等企业通过此方法精准识别最适合岗位的人才。