薪资范围一般是取最低还是中间

薪资范围应取中间值。招聘广告中的薪资区间通常包含最低、中间和最高三个档次。中间值代表公司对该职位的标准预算，反映了市场对该岗位的合理定价。企业HR在薪资谈判时往往以中间值为基准，上下浮动15%-20%。求职者选择中间值既显示自信，又留有谈判空间。数据显示，接受中间值薪资的新员工入职满意度较高，离职率较低。

薪资范围的最低值代表公司愿意支付的底线。某些公司会将最低值设为招聘广告中的主要数字，吸引求职者投递简历。求职者接受最低值薪资往往意味着职业初期或经验不足。市场调研显示，接受最低值薪资的员工平均在2年内会寻求薪资调整。企业使用最低值策略可以控制人力成本，但可能影响员工忠诚度和长期发展。