绩效考核属于人事还是行政

绩效考核明确属于人事管理范畴。人事部门负责设计考核体系、制定评估标准、收集绩效数据、分析结果并制定改进计划。企业的人事专员每月处理员工绩效档案，每季度组织评估会议，年终汇总数据作为晋升调薪依据。绩效考核直接关联薪酬调整、职位变动和培训发展，这些都是人事部门的核心职责。行政部门则负责会议安排、文件管理和后勤保障，不涉及绩效评估内容。

绩效考核需要人事专业知识和技能支撑。考核指标设计需要了解岗位要求和能力模型，结果分析需要掌握人才发展理论，反馈沟通需要具备心理学基础。人事部门每年投入约30%工作时间在绩效管理上，包括培训管理者评估技巧、处理绩效申诉、设计激励方案。行政部门处理的是办公用品采购、办公环境维护等事务性工作，与绩效评估的专业要求不匹配。