什么时候开始年龄歧视

年龄歧视从人进入职场的那一刻就开始显现。招聘广告常要求"35岁以下"，许多公司偏好年轻员工，认为他们精力充沛、学习能力强。30岁以上的求职者经常被质疑"是否还能适应高强度工作"。企业培训机会往往优先分配给年轻员工，资深员工被边缘化的情况屡见不鲜。职场晋升通道也隐含年龄门槛，40岁以上员工晋升机会明显减少。

年龄歧视在社交媒体和日常生活中同样普遍。电子产品广告总展示年轻人使用，老年人被描绘成科技"小白"。旅游目的地优惠常对65岁以上人群开放，暗示这不是主流消费群体。电影和电视剧中老年角色多是配角或刻板印象。健康产品广告暗示衰老需要"对抗"，而非自然过程。年龄界限在18岁、30岁、50岁、65岁等节点被不断强化，形成无形的年龄歧视阶梯。