招聘留存是什么意思

招聘留存指的是企业成功吸引人才后，这些员工能够在公司长期稳定工作的能力。优秀的企业招聘留存率能达到80%以上，这意味着每10名新员工中至少有8人会工作1年以上。高留存率减少了频繁招聘的成本，平均每位员工流失企业需要花费其年薪的1.5倍用于重新招聘和培训。稳定的团队提高了工作效率，减少了因人员变动导致的项目延误。

招聘留存反映了企业文化和岗位匹配度。谷歌通过提供灵活工作环境和职业发展路径，员工平均在职时间达到4年。亚马逊注重员工福利和成长机会，离职率控制在行业平均水平的一半。企业建立导师制和清晰晋升通道，如微软的"职业阶梯"计划，使员工看到长期发展前景，自然愿意长期服务。数据表明，有明确职业规划的企业员工留存率高出普通企业40。